D. Organizacional

Programa de Cultura de Servicio y Atención al Cliente

Programa de cambio cultural basado en la modificación de creencias y comportamientos para el desarrollo de un modelo de Servicio y Atención al Cliente que de manera excepcional .vaya alineado con un proceso de cambio en la orientación al cliente en la organización

Programa de Resiliencia y Antifragilidad Empresarial

Programa de desarrollo de un modelo de resiliencia y antifragilidad (como constructo general empresarial), para facilitar el afrontamiento de los Nuevos Cambios y la Nueva Incertidumbre, en los entornos organizacionales

Programa de Desarrollo del Pensamiento Adaptativo en la Empresa

Basado en el modelo de los 6 ejes del pensamiento adaptativo organizacional en ambientes VUCA de Proyecto SINCO, el Programa está orientado al desarrollo del pensamiento adaptativo en las organizaciones. Incluye a todos los niveles de las empresas , pero principalmente en aquellas áreas y/o posiciones que tengan una relación directa o indirecta con el área estratégica o con procesos de decisión que impacten la organización, sus servicios/productos y sus mercados

Programa de Alineación e Integración Estratégica

Viviendo nuestra visón, misión, valores y estrategias a todos los niveles de la empresa

Relevo Generacional y/o Sucesión Empresarial

Programa de Relevo Gerencial y Directivo en Empresas Familiares.

Permite desarrollar las competencias gerenciales y/o directivas, así como facilitar los procesos de relevo generacional o directivo en empresas familiares

Programa de Desarrollo del Pensamiento Gerencial

Tiene como objetivo, él desarrollo del pensamiento gerencial y el desarrollo de competencias gerenciales, en candidatos a gerentes o gerentes con poca experiencia.

Otros Programas:

Desarrollo de Talento

Calidad de Vida Laboral

Valoración y Diseño de Puestos de Trabajo Altamente Desafiantes

Gestión Efectiva y Productiva de Clientes

Los Nuevos Equipos de Alto Rendimiento; Equipos Focalizados en Metas con Sinergia Dinámica

Desarrollo de un Estilo de Supervisión y Liderazgo Efectivo

Desarrollo de Habilidades Humanas y Procesos Humanos en el Trabajo

Equilibrio de Vida Personal y Vida Profesional

Programas en Desarrollo Organizacional